Bygga kapacitet och kunskap genom att:
- Öka andelen organisationer som på en strategisk nivå arbetar med att integrera jämställdhet och andra jämlikhetsperspektiv i sin ordinarie verksamhet.
- Fler organisationer ansluter sig till denna strategi.
- Förbättra förmågan att göra jämställdhetsanalyser.
- Öka andelen statistik som är könsuppdelad.
- Identifiera samhandlingsområden där organisationer gemensamt avsätter medel för att uppnå jämställdhetseffekter.
- Alltid använda inkluderande bilder och texter.
Exempel på delmål/aktiviteter ni kan checka av och uppge om ni gör:
- Vi har fattat ledningsbeslut att jämställdhetsintegrera all vår verksamhet?
- Vi följer upp och kvalitetssäkrar våra verksamheter och säkerställer att resurser/skattepengar fördelats likvärdigt och bra till flickor/pojkar och kvinnor/män (Gender Budgeting)?
- Vi strävar efter att alltid ha könsuppdelad statistik och därefter analysera statistiken?
- Vi strävar efter ett jämställt bemötande av våra kunder/invånare?
- Vi granskar texter och kommunikation i syfte att vara inkluderande?
- Vi arbetar med sociala hänsyn och/eller CSR (socialt ansvarstagande) för att skapa ökad jämställdhet i världen, Sverige och Västmanland?
- Vi ställer sociala krav vid upphandlingar som leder till ökad jämställdhet och bättre kvalitet?
- Vi avsätter pengar i sociala investeringsfonder och sätter in tidiga insatser i syfte att kapa framtida kostnader?
- Vi utbildar chefer och anställda i jämställdhetsfrågor i syfte att upptäcka ojämställdheten och åtgärda den.
- Vi har tagit fram verktyg (metoder, checklistor) för att kvalitetssäkra ett jämställt bemötande